Avec plus de 1000 collaborateurs engagés et passionnés répartis sur plusieurs sites en France et en Asie, REVIMA est une ETI française indépendante reconnue pour son expertise dans le monde entier. Riche de plus de 100 ans d’histoire dans les métiers de la maintenance aéronautique (trains d’atterrissage et moteurs auxiliaires de puissance civils et militaires), REVIMA réalise environ 200 M€ de CA et poursuit sa croissance externe et organique en lançant notamment une vaste campagne de recrutements pour accompagner la reprise et s’adapter aux évolutions du marché.

REVIMA recherche son futur : HR BUSINESS Partner – H/F

Le/la HR BUSINESS Partner a pour mission de déployer et animer la politique RH en coordination avec les Pôles Recrutement, Emploi & Compétences, Relations Sociales, Paie et Administration du personnel et en s’appuyant sur leurs expertises. 

Vos principales missions seront les suivantes :

Général :

Décliner la stratégie et la politique RH groupe

• Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RH
• Déployer la feuille de route RH
• S’assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs

Agir en qualité de RH généraliste de proximité

• Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines
• Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOP
• Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel
• Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc…
• Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées
• Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaires,…
• Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suivi
• Proposer et piloter des projets transverses (ex : diversité et inclusion, RSE, éthique et conformité, reconnaissance,…)
• Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talents
• Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur
• Elaborer la Newsletter RH

Reporting

• Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH
• Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail
• Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH
• Préparer et consolider le reporting ESG

Dialogue social

• Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda/thèmes

Qualité de Vie au travail

• Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail
• proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention

Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle)

• S’assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD,…)

Processus budgétaire

• Participer à l’élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel

Participer à l’amélioration continue et à la recherche de l’excellence

• Soutenir la politique et la direction stratégique de l’entreprise
• Participer à la définition de la politique RH et à l’amélioration continue de nos pratiques
• Réaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiques
• Contribuer à l’analyse , l’élaboration, la gestion et l’évolution des procédures RH
• Piloter et faciliter les différentes démarches d’amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés
• Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité…)

 

Nota : Les missions et activités indiquées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent faire l’objet d’aménagements en fonction des besoins du service, de l’activité.

Profil recherché :

• Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif
• Connaisance de la convention collective de la métallurgie
• Connaissance en GRH
• Connaissances et pratique des techniques de négociation
• Connaissances et pratique des outils informatiques (PowerPoint, excel) et SIRH
• Anglais professionnel

Pour adresser votre candidature :

Vous vous reconnaissez dans ce projet et vous avez envie de nous rejoindre ? Vous pouvez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : drh.recrutement@revima.com